Определение термина "харассмент" простыми словами
На слуху иностранное слово «харассмент» появилось относительно недавно. На само это явление существовало всегда во всех эпохах. Что же оно значит простыми словами и почему именно сейчас стало таким актуальным?
Содержание:
Что такое харассмент?
Харассмент (от английского harassment – причинение беспокойства, приставание, преследование, домогательство) – это общий термин, объединяющий различного рода действия и поступки, которые затрагивают личное пространство или нарушают неприкосновенность частной жизни, унижают человека, приводят к созданию неблагоприятной ситуации для него, вызывают чувство стыда или страха за свою жизнь.
Проявлениями харассмента могут быть:
- тонкие намеки или неприличные просьбы;
- неприятные прикосновения к различным местам (когда говорят, что человек «распускает свои руки»);
- различные колкие замечания или высказывания от незнакомых или знакомых людей по поводу внешности;
- недвусмысленные знаки внимания;
- нежелательные грубые шутки;
- удары, различные жесты;
- показ материала, который оскорбляет человека как личность;
- издевки, приставания, преследование, пошлые намеки и угрозы.
В настоящее время понятие харассмента применяется к любому антисоциальному действию человека, которое производится ним вопреки желанию другого человека.
Формы харассмента:
- сексуальный (наиболее распространенный);
- религиозный (пример: один человек не согласен с религиозными взглядами другого человека и пренебрежительно о них отзывается);
- возрастной (один человек третирует другого из-за того, что тот младше или старше);
- половой (мужчина считает, что он имеет больше прав по сравнению с женщиной, и относится к ней унизительно);
- национальный;
- расовый;
- претеснение по отношению к физическим или интеллектуальным особенностям.
На первый взгляд кажется, что харассмент и травля – тождественные понятия. Но с юридической точки зрения, это два абсолютно разных понятия. У травли нет причины, подоплеки, это проявление оскорбительных действий «просто так». А харассмент – это своеобразная форма дискриминации, ущемление прав другого человека, направленные на достижение конкретных целей (удовлетворение сексуальных желаний, воплощение «больных» фантазий, доказательство ущербности человека из-за принадлежности к другой расе, национальности, полу, религии и т.д.).
Эта тема очень сложная и скользкая. Существует очень тонкая грань между какими-либо неприятными для другого человека действиями, которые относятся именно к харассменту, и любыми другими. Все ясно, когда человек сам прямо указывает на то, что ему неприятно поведение другого человека. Сложнее, когда из-за стыда или страха, человек не имеет возможности выразить свое недовольство или даже смиряется с оскорбительным поведением, даже если в глубине души ему это не нравится.
Харассмент как явление
На работе
С психологической точки зрения, харассмент наиболее часто проявляется там, где есть зависимость от другого человека (агрессора). Любая профессиональная деятельность предполагает зависимость работника от работодателя, поэтому является средой, в которой чаще всего зарождаются и развиваются нездоровые отношения.
Формами проявления харассмента на работе являются:
- регулярные обещания продвижения по карьерной лестнице в случае выполнения какой-либо просьбы;
- шантаж увольнением, если жертва "упрямится";
- требования участвовать в религиозных мероприятиях, не связанных с профессиональной деятельностью, если это противоречит религии или вероисповеданию работника.
Именно претеснения на работе долгое время являются неразглашаемыми и безнаказанными. Причина: страх перед работодателем, давление с его стороны, стыд перед общественным мнением, боязнь возможных последствий (понижение в должности, снижение зарплаты вплоть до увольнения).
На улице
Свист вслед идущего за женщиной по улице прохожего, колкие, унизительные или оскорбительные комментарии по поводу ее внешнего вида – примеры проявления харассмента на улице. Все эти действия нарушают личные границы человека, причиняют внутренний дискомфорт, внушают чувство страха за собственную жизнь и создают потенциально опасные ситуации.
В разных странах законодательство, которое касается определения термина «харассмент» и меры ответственности за действия, связанные с ним, существенно отличается. В Уголовном Кодексе РФ вообще отсутствует статья за домогательство. В странах Запада за действия харассмента предусмотрена ответственность от штрафных санкций до уголовной ответственности, а знакомство с рабочим местом на любом предприятии или организации начинается с предупреждением о недопустимости харассмента, которое висит на информативной доске.
Что предпринять против?
Действия, направленные против явления харассмента:
- даже при одноразовом характере унизительных действий необходимо сразу же указать на них обидчику и дать понять, что не намерены терпеть такое к себе отношение (аргумент – посягательство на право каждого человека на человеческое достоинство, в случае непонимания со стороны агрессора – обещание устроить харассмент-скандал);
- использование диктофона, камеры для фиксирования противоправных действий, если обидчик не услышал замечаний, и все повторяется снова;
- обратиться к вышестоящему руководству или в профсоюз с жалобой на того, чье поведение на рабочем месте является оскорбительным. Крайний случай – обращение в суд.
Харассмент в Голливуде
Примерами ситуаций, связанных с явлением харассмента в Голливуде, являются вспыхнувшие в 2017 году скандалы вокруг Харви Вайнштейна и Кевина Спейси. Известный всему миру продюсер Вайнштейн был обвинен работавшими с ним актрисами в сексуальных домогательствах.
Реакцией общества на подобное поведение продюсера был своеобразный протест участников 75-ой церемонии награждения «Золотой глобус»: большинство американских актрис пришло в черных платьях в знак поддержки жертв такого ужасающего в современном обществе явления как харассмент. Стареющий Спейси, как и его коллега по киноиндустрии Вайнштейн, был обвинен в сексуальных посягательствах, причем по отношению к лицам мужского пола. За это актер был отстранен от участия в съемках различных сериалов.
